日前,重慶市住房城鄉(xiāng)建委等七部門聯(lián)合印發(fā)了《重慶市培育新時代建筑企業(yè)自有工人隊伍試點工作方案》,明確提出大力培育企業(yè)自有工人,逐步取消“包工頭”環(huán)節(jié)。
面對建筑業(yè)新的變革,如何讓建筑民工變?yōu)?ldquo;高級技工”,如何培養(yǎng)“自有建筑工人”?來看看重慶的做法。
轉(zhuǎn)換身份
建筑工人變高級技工工資漲了
7月28日-30日,“川渝住建杯”2022年裝配式建筑技能競賽在重慶舉行,來自川渝兩地的41家企業(yè)、200余名選手參賽同場競技。最終,重慶豐功建筑的張強獲得構(gòu)件裝配工一等獎,公司另外兩人分別獲得二等獎。
“以前在工地當小工,一天只有200元。現(xiàn)在成了技術(shù)工人,每天300元。”張強高興地說,今年上半年,公司還派他去廣州學(xué)習(xí)裝配式建筑的安裝,如今技術(shù)大有提升,“這次比賽得了一等獎,我就是高級技工了。”
“建筑企業(yè)培育自有工人,就是要從員工技能提升、社保繳納等多方面入手,培養(yǎng)一批人員的穩(wěn)定的作業(yè)隊伍,促進建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”重慶市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會相關(guān)負責人說,《方案》明確提出試點項目和試點企業(yè)逐步全面推行自有工人施工或自有專業(yè)作業(yè)企業(yè)施工,取消工程勞務(wù)分包,并且進行勞務(wù)用工制度改革,讓建筑企業(yè)要直接管理工人,同時還要在關(guān)鍵工序培養(yǎng)使用高技能人才,提高工人薪資待遇。
“培養(yǎng)自有工人是大勢所趨,很多工程項目只有進行了建筑勞務(wù)用工制度改革的企業(yè)才能承接。”這位負責人說,目前重慶市已有22個試點企業(yè),豐功建筑就位列其中。
相關(guān)文件要求到2025年,試點項目上總承包企業(yè)在現(xiàn)場施工的自有工人必須達到50%,試點企業(yè)必須滿足《自有工人配備數(shù)量》全部要求。“我們將逐步擴大范圍直至全部實施。”這位負責人表示。
瞄準市場
用更高水平助推裝配式建筑
“像搭積木一樣建房子”,這句話說的就是裝配式建筑。
墻板、樓梯、窗戶、承重墻……這些建筑構(gòu)件全部都能在工廠按照預(yù)定尺寸和規(guī)格生產(chǎn)好,再運輸?shù)浆F(xiàn)場拼裝。
“裝配式建筑用工少,建設(shè)周期短,我很看好這個市場。”豐功建筑負責人楊禮波說,為了學(xué)好技能,讓管理人員回到一線學(xué)習(xí)裝配技能,從2021年開始分批派出工人外出帶薪學(xué)習(xí),到山東、廣州學(xué)習(xí)構(gòu)件安裝、飄窗板、剪力墻等裝配式工藝,裝配式安裝實力進一步得到提升。
重慶市住建委相關(guān)負責人說,目前,重慶40-60歲的建筑工人占比超過六成,而裝配式建筑用工少,大有可為,“重慶市要求建筑的裝配率達到50%以上,預(yù)計重慶的裝配式建筑在3-5年內(nèi)會迎來爆發(fā)期。除了裝配式,我們希望有更多專業(yè)作業(yè)企業(yè)出現(xiàn),涌現(xiàn)更多建筑業(yè)“高級技工”,用專業(yè)能力助推重慶建筑行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”